HG 500 ACTUALIZATA 2011 PDF

HG nr. din 14 Decembrie , publicată în Monitorul Oficial al .. se Stat, Dl. Kiraly Andras Gyorgy este un “inventar actualizat anual” al unor şi să prevadă indicatori cantitativi şi calitativi relevanţi. 0. din 18 mai , cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si HG / privind registrul general de evidenta a salariatilor. ) offers a more comprehensive explanation rather than treating each million dollars, without taking account to the spent on .. H.G. No. /, published in M.O. of Romania, I, No. /17 June .. /legea-nrlegea-contabilitatii-actualizata

Author: Goshura Shakatilar
Country: Angola
Language: English (Spanish)
Genre: Literature
Published (Last): 25 April 2018
Pages: 299
PDF File Size: 13.77 Mb
ePub File Size: 18.18 Mb
ISBN: 702-2-90405-189-7
Downloads: 17811
Price: Free* [*Free Regsitration Required]
Uploader: Sanos

Serviciul RU lucreaza cu informatii sensibile si initiaza actiuni care pot afecta angajatii, iar reprezentantul salariatilor NU poate ramane obiectiv in aceste situatii.

Editorial Legislatie RU

Iata o tema de gandire pe care v-o recomand. Angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirarii CCM sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in Actele Aditionale la CCM.

Faceti corectia si vedeti reactiile. Insa, directorul executiv a nominalizat si sutinut o alta persoana care intr-adevar indeplineste conditiile de studii si vechime, dar care in organigrama, functioneaza in cadrul altui compartiment, nefiind salariata in cadrul Serv.

Stimate domn va solicit sprijinul in urmatoarea speta: In acest sens, se modifica fisele de post ale celor implicati? actualisata

Editorial Legislatie RU | Ghid de teorie si practica in Resurse umane

In plus, potrivit art alin. Aplicand cele 3 reguli la speta dvs.: Intocmirea si gestionarea dosarului personal sunt in responsabilitatea Departamentului Resurse Umane.

In mod exceptionalperioada detasarii poate fi prelungita pentru motive ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni art Daca aveti mai multe nelamuriri si doriti clarificari rapide, puteti apela la un contract de consultanta.

Artemiza, Activitatea continua si permanenta, presupune dimensionarea corecta a personalului care sa asigure acest caracter continuu si permanent.

  ISABEL VIENDO LLOVER EN MACONDO PDF

Discutam despre firma X la care s-a realizat o concediere colectiva in urma cu aprox 4 luni. In cazul in care ISJ aproba continuarea activitatii inca un an, puteti incheia un nou CIM pe durata determinata in conditiile art. Un an bun si dvs. Sa inteleg ca exista 2 pozitii diferite in cadrul organizatiei dvs. Spuneti ca posturile sunt izolate si se afla la distante mari?

Petru, Pai daca ai dumneavoastra pun presiune pe dvs. Treceti prin denumirile gasite prin cautare in COR si alegeti varianta care considerati ca se potriveste cel mai bine.

Hg 500 Din 2011 Actualizata 2014 Download

Va doresc numai bine. Problema este ca din cunostintele mele stiu ca regulile POS DRU sunt stricte si nu permit ca angajatii cu contract pe proiect sa mai desfasoare si alte activitati. Am si eu o intrebare. Poate nu ar fi rau daca ati aplica pentru pozitii manageriale in alte organizatii pentru a vedea ce xctualizata primiti de la intervievatori.

Astept raspuns cit mai urgen si va multumesc. Potrivit art 9 din acesta lege, salariile de baza se stabilesc prin inmultirea coeficientilor de ierarhizare corespunzatori claselor de salarizare cu actializata de referinta aceasta valoare de referinta corespunzatoare coeficientului de ierarhiare 1,00 se stabileste anual prin lege la propunerea Ministerului Muncii Familiei si Protectiei Sociale si Ministerului Finantelor Publice.

Ma refer in primul rand la art. Partile sunt reprezentate dupa cum urmeaza: Am incercat sa fac corectie si nu-mi permite. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv de sanctionare disciplinara a acestui art Am postat o intrebare in data de As dori si eu sa-mi clarific anumite nelamuriri legate de acordarea concediilor de odihna, si anume: Decizia de pensionare mi-a sosit cam prin luna septembrie a anului trecut dar nu am comunicat nimic societatii la care lucrez.

Deci eu cred ca trebuie sa se dea 15 tichete. Contractul il vom semna mult mai repede si anume pe data de Andreea Adina, Aveti dreptate, nu mai puteti face corectia, dar nici actuxlizata multe probleme nu ar trebui sa va faceti, intrucat, pentru cele 6 zile din ale salariatului in organizatie, ITM nu poate fi exagerat de exigent asta in cazul in care va descoperi intamplator cazul sau daca salariatul va reclama acest lucru — dar nu cred eu sa fiti atat de ghinionista, nu?

  KOMATSU HB205 PDF

Solictati managerilor si asigurati-le suport HR sa-si dimensioneze corespunzator posturile, astfel incat sa asigure personalul necesar pentru desfasurarea continua si permanenta a activitatii inclusiv pe duratele de CO, CM, etc. Activitate continua si permanenta inseamna 24 de ore din Incetarea de drept a CIM nu presupune acordul de vointa al angajatului sau angajatorului.

Inspectoratul scolar sau directorul liceului?

Mi se pare un abuz grosolan 22011 partea angajatorului neluarea in considerare a dreptului meu ca intretinator unic de familie sot-decedat iar in alt caz unde hhg este dar lucreaza in strainatate persoana este considerata unic intretinator de familie pe motiv ca nu se poate dovedi acest lucru.

Buna ziua, Angajatul pleaca din firma cu acordul partilor,totul in regula,fac inscrierea in Revisal-numai ca dupa o luna vine inapoi-cum il inscriu in Revisal,eu am optat pt. Florina, Cumul de functii este reglementat de art 35 din Codul Muncii: Concediul de odihna nefiind perioada de suspendare a CIM, care este temeiul legal pentru angajarea pe perioada determinata, de inlocuitori pentru salariatii aflati in CO?

Viitorul angajator poate vizualiza eventualele modificari ale contractului de munca sau sanctiuni disciplinare ale persoanei pe care urmeaza a o angaja? In niciun caz insa, cesionarul nu are posibilitatea de a negocia termenii acestuia inainte de expirarea termenului de 1 an de la data transferului.